Региональный отдел надзорной деятельности №3, Северо-Восточный административный округ

Добавить фото
Добавить видео
129223, Москва, Мира проспект (ВДНХ), 119 ст314 МЕТРО: Улица Сергея Эйзенштейна, Ботанический Сад, Выставочный Центр
  • Регион: Москва и Московская область
  • Город: Москва
  • Округ: Северо-Восточный административный округ
  • Район: район Ростокино
  • 109 просмотра(ов) 0 Отзывов
    Рекламировать Нашли ошибку?

    Схема проезда

    Органы государственного надзора в Москве

    Отзывы о Региональном отделе надзорной деятельности №3, Северо-Восточном административном округе

    Написать новый отзыв

    Вопросы и ответы

    Должен ли работодатель предоставить транспорт и грузчиков, для переезда отдела (оргтехника, мебель) в другое здание?

    Да .Все оплачивается по квитанциям и ставится в расходы. Все равно есть фонд предприятия .

    Что делать? Подскажите пожалуйста

    Статья 353. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
    Федеральный государственный надзор за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, осуществляется федеральной инспекцией труда в порядке, установленном Правительством Российской Федерации.
    Государственный контроль (надзор) за соблюдением требований по безопасному ведению работ в отдельных сферах деятельности осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации уполномоченными федеральными органами исполнительной власти.
    Статья 358. Обязанности государственных инспекторов труда

    Государственные инспекторы труда при осуществлении федерального государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, обязаны соблюдать законодательство Российской Федерации, права и законные интересы работодателей - физических лиц и работодателей - юридических лиц (организаций) .

    Государственные инспекторы труда обязаны хранить охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую и иную) , ставшую им известной при осуществлении ими своих полномочий, а также после оставления своей должности, считать абсолютно конфиденциальным источник всякой жалобы на недостатки или нарушения положений трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, воздерживаться от сообщения работодателю сведений о заявителе, если проверка проводится в связи с его обращением, а заявитель возражает против сообщения работодателю данных об источнике жалобы.
    Так что ваше обращение будет сохранено в тайне. Самостоятельно с этими суками Вы не справитесь.

    вступающей в силу по истечении 90 дней после дня официального опубликования названного Федерального закона

    Статья 72.1. Перевод на другую работу. Перемещение

    Перевод на другую работу - постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре) , при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных частями второй и третьей статьи 72.2 настоящего Кодекса.

    По письменной просьбе работника или с его письменного согласия может быть осуществлен перевод работника на постоянную работу к другому работодателю. При этом трудовой договор по прежнему месту работы прекращается (пункт 5 части первой статьи 77 настоящего Кодекса) .
    Не требует согласия работника перемещение его у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
    Запрещается переводить и перемещать работника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья.
    Статья 72.2. Временный перевод на другую работу
    По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, а в случае, когда такой перевод осуществляется для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, - до выхода этого работника на работу. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

    Подскажите какое-нибудь уютное, красивое кафе/ресторан/загородный дом/отель для проведения свадьбы...

    Северо административный округ Москвы) Но по теме ничего не скажу, к сожалению (

    Региональный отдел надзорной деятельности №3, Северо-Восточный административный округ - отзывы, схема проезда, новости и вакансии на сайте Городской житель. Портал о городской жизни в Москве.